En el caso de que la empresa estuviese obligada por ley, te pagaría que me facilitases la referencia de esa normativa.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser seleccionado para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y en presencia de esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería enterarse si existe alguna forma en la que dejar mi puesto en el comité y recibir la protección de un año? muchas gracias
Adicionalmente, la desliz de implementación del SG-SST sugiere falta del empleador en los accidentes que sufran los trabajadores, y estos podrán protestar al empleador el pago de una indemnización por los perjuicios causados por esa negligencia.
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Elaborar hojas de rutas para afianzar el golpe de los trabajadores a intervenciones y servicios esenciales definidos en el ámbito nacional y destinados a alertar y controlar las enfermedades ocupacionales y relacionadas con el trabajo.
“A medida que nos disponemos a salir del “compás de espera” para asentarnos en una nueva normalidad, tenemos la posibilidad de incorporar nuevas políticas, prácticas y normas de apoyo que seguridad y salud en el trabajo definición garanticen que millones de personas que realizan trabajo remoto tengan un trabajo saludable, feliz, productivo y aseado”.